Dati relativi ai premi - Criteri per l’assegnazione
Personale docente provinciale
La valutazione delle prestazioni del personale avviene in base al raggiungimento degli obiettivi concordati ed al colloquio con il dipendente.
Gli importi individuali dei premi di produttività aggiuntivi, di cui all’Art. 9 del contratto collettivo di comparto 4 luglio 2002, vengono attribuiti in base ai criteri di cui all’art. 35 del contratto collettivo del personale docente provinciale del 27.06.2013.
Ai fini dell’assegnazione dei premi di produttività aggiuntivi il fondo per i premi di produttività viene distribuito alle singole direzioni scolastiche in proporzione ai posti assegnati alle rispettive strutture al 1º settembre.
Per l’assegnazione del premio di produttività valgono i seguenti criteri:
- raggiungimento di livelli qualitativi particolarmente elevati nell’ambito della funzione docente
- espletamento di particolari funzioni nel corso dell’anno formativo (ad esempio: partecipazione al consiglio di direzione, direzione di gruppi disciplinari, partecipazione a commissioni d’esame)
- espletamento di attività particolarmente impegnative (ad esempio: attività di coordinamento o collaborazione in gruppi di lavoro, tutoring, consulenza scolastica)
- esercizio di compiti particolari (ad esempio l’attuazione di progetti, la partecipazione a concorsi e fiere)
L’importo massimo annuo del premio di produttività non può superare il doppio dell’importo per unità di personale docente a tempo pieno preso per base per la determinazione del fondo.
I premi possono essere attribuiti anche solo ad un numero limitato di dipendenti, evitando l'esclusione di interi gruppi di persone. I premi spettano anche al personale in aspettativa sindacale. La parte del fondo non assegnata confluisce nel fondo generale per l'anno successivo.
Il personale ha diritto di prendere visione dell'elenco del personale a cui viene assegnato il premio nell'ambito della struttura dirigenziale di appartenenza.
Personale amministrativo e ausiliario
La valutazione delle prestazioni del personale avviene in base al raggiungimento degli obiettivi concordati ed al colloquio con il dipendente.
In base agli articoli 10 e 11 del contratto collettivo di comparto del 16 dicembre 2024 il premio di produttività si compone in un premio di produttività collettiva e in un premio di produttività individuale.
Il premio di produttività collettiva ai sensi dell’art. 10 del CC 16.12.2024 è pari al 66% della quota individuale teorica del premio di produttività per il personale assegnato alle qualifiche funzionali I, II e III, pari al 50% della quota individuale teorica del premio di produttività per il personale assegnato alle qualifiche funzionali IV, V, VI e VII e pari al 30% della quota individuale teorica del premio di produttività per il personale assegnato alle qualifiche funzionali VII−ter, VIII e IX.
Per l'assegnazione del premio di produttività individuale valgono i seguenti criteri:
- Entità degli obiettivi concordati, tenendo conto della complessità dei compiti assegnati e delle responsabilità correlate, nonché grado di raggiungimento degli stessi;
- svolgimento di ulteriori compiti;
- assenze prolungate e/o ripetute che determinano l’aumento del carico di lavoro di altro personale.
I premi aggiuntivi possono essere attribuite anche solamente ad un numero limitato di dipendenti, evitando l'esclusione di interi gruppi di persone. Il premio base ed il premio aggiuntivo spettano anche al personale in aspettativa sindacale.
Il personale ha diritto di prendere visione dell'elenco del personale a cui viene assegnato il premio aggiuntivo nell'ambito della struttura dirigenziale di appartenenza
